Koolituse eesmärk on arendada kaasaegsete teadmiste ja oskustega juhte, kes suudavad edukalt täita ettevõtte eesmärke, rakendada strateegilist juhtimist ja muudatuste juhtimist, luua positiivset ja toetavat töökeskkonda ning edendada võrdset kohtlemist ja mitmekesisust, olles samal ajal tõhusad ja motiveerivad liidrid.

Koolituse sihtrühmaks on Ida-Virumaa ettevõtete juhid (sh keskastmejuhid, personalijuhid), kes ei osale samal ajal tasemeõppes.

Õpingute alustamise tingimused: kursusel osalemiseks on vajalik internetiühendus ja arvuti, mis toetab veebipõhiste õppeplatvormide ja AI-tööriistade kasutamist. Koolitusel osalejalt eeldatakse, et osaleja kasutab digivahendeid algtasemel kasutaja tasemel ja eesti keele oskus vähemalt kesktasemel.

Koolitus on tasuta ja viiakse läbi ÕÜF RKT programmi raames, mis on Euroopa Sotsiaalfondist toetatav tegevus Õiglase ülemineku fondi tegevusest „Ida-Viru täiendkoolituse mahu suurendamine ning uute tasemeõppe õppekavade arendamine ja käivitamine kutse- ja kõrghariduses“

Osaleja:

• suudab tuvastada oma tugevused ja arenguvajadused ning siduda need organisatsiooni eesmärkidega, koostades isikliku arenguplaani;
• mõistab juhtimisstiilide ja strateegiate mõju juhtimissituatsioonidele ning oskab rakendada strateegilise planeerimise ja muudatuste juhtimise tööriistu;
• arendab oma liidrioskusi ja suudab tõhusalt motiveerida ja toetada meeskonda, aidates kaasa positiivse ja toetava töökeskkonna loomisele ning vältides töökiusamist;
• oskab rakendada võrdse kohtlemise põhimõtteid ja luua kultuuridevahelist koostööd Ida-Virumaal, edendades mitmekesisust ja tagades töötajate võrdse kohtlemise;
• mõistab AI rolli juhtimisprotsessides ja suudab teha andmepõhiseid otsuseid, järgides AI eetilisi põhimõtteid ja vastutustundlikkust.

Kontaktõppes osalemine, praktiliste tööde sooritamine ja õpiväljundite saavutamine.

Hindamiskriteeriumid:

• Eneseanalüüs ja arenguplaani koostamine: Osaleja koostab isikliku arenguplaani, mis seob
  tema tuvastatud tugevused ja arenguvajadused organisatsiooni eesmärkidega.
• Juhtimisstiilide ja strateegiate rakendamine: Osaleja näitab juhtimissituatsioonide
  analüüsimisel ja strateegilise planeerimise tööriistade kasutamisel pädevust, tuues välja,
  kuidas erinevad juhtimisstiilid ja strateegiad mõjutavad otsuseid ja meeskonnatööd.
• Meeskonna motiveerimine ja liidrioskuste arendamine: Osaleja on motiveerinud meeskonda praktilises ülesandes, demonstreerides liidrioskusi ja juhtimisvõtteid, mis aitavad kaasa positiivse ja toetava töökeskkonna loomisele.
• Võrdse kohtlemise ja mitmekesisuse toetamine: Osaleja toob välja võrdse kohtlemise põhimõtted ning rakendab neid kultuuridevahelises koostöös Ida-Virumaa kontekstis.
• Andmepõhise juhtimise ja AI eetilise kasutamise oskus: Osaleja kasutab AI-tööriistu juhtimisprotsessides ja teeb otsuseid, mis vastavad AI eetilistele põhimõtetele.

Õppijaid hinnatakse mitteeristavalt.

Koolituse lõppedes väljastatakse õppijale:
● täienduskoolituse tunnistus, kui õpingute lõpetamise nõuded on täidetud;
● tõend, kui õpitulemusi ei saavutatud, kui õppija võttis osa õppetööst.
Tõend väljastatakse vastavalt osaletud kontakttundide arvule ja läbitud teemadele.